亚达新闻
我当初为什么选择加入亚达？假如再给我一次机会，我还会选择亚达吗？为什么？
小组讨论后，各组代表纷纷发言，他们表示，虽然加入亚达的初衷各不相同：有经人介绍入职的，有慕名找寻而来的，有网上看到招聘信息后报名入职的，也有随性选择加入的。但无论是哪一种，都表示假如再给一次机会的话，他们依然还是会选择加入亚达。因为亚达的发展前景好，稳定性高，知名度高，领导对员工很关心，员工的工资福利和食宿条件都不错。
与我曾经工作过的单位相比，亚达有哪些优越之处？有哪些不足？
经过讨论，大家总结如下： 优越性主要体现在不用上晚班，工作生活可兼顾；工资福利待遇可以，而且从不拖欠工资；关爱员工，有家的温暖。 不足之处主要体现在食堂的菜很清淡，是否可以照顾一下喜欢吃辣的员工，每餐烧一个辣菜；一期西边的厕所被封了很长时间了，希望早点恢复开放；部门之间的协同性还需要加强。
我们应建立一个怎样的企业文化？就高速发展的企业而言，你认为在企业文化的构建元素中最应该融入的动物性元素是下列中的哪一个？为什么？（A.狮子 B.狼 C.绵羊）
经过各组的探讨，选择狼的占多数。狼作为群居动物，讲究团队作战，分工明确，协同作战，服从指挥；狼负有攻击性，战斗力强；富有智慧，不蛮干；狼很忠诚，不背叛组织。作为我们亚达正是需要有这样“狼性”的员工。
在有限的11月、12月两个月时间内，我们应该如何做，才能确保公司年度销售目标的实现？
经过讨论，大家认为应该从以下几点来努力：
1) 起好带头作用，帮助技能还不熟练的员工提升技能水平；
2) 各个部门之间协同性要加强；
3) 每个人的责任心都要提升起来；
4) 不仅要快，还要讲求质量。